Contrato de Formación en Alternancia: una oportunidad con grandes beneficios para las empresas
3 de noviembre 2025
En un contexto donde cada recurso cuenta, los contratos de formación en alternancia se consolidan como una opción muy ventajosa para las empresas que desean incorporar talento joven y, al mismo tiempo, optimizar sus costes laborales. Este tipo de contrato combina el trabajo remunerado con formación oficial, permitiendo a las empresas formar a nuevos profesionales según sus propias necesidades.
¿Qué es el contrato de formación en alternancia (contrato CFA)?
El contrato de formación en alternancia, también conocido como contrato CFA, combina formación teórica oficial con trabajo remunerado en la empresa. Su objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes, que adquieren experiencia profesional real mientras completan su formación.
Para la empresa, supone una integración progresiva del trabajador, alineando lo que aprende con las necesidades reales del negocio desde el primer día.
Bonificaciones que marcan la diferencia
El contrato de formación en alternancia es el único que ofrece tres bonificaciones distintas desde el primer mes y durante toda su vigencia. Esto supone una oportunidad real de ahorro para los negocios, especialmente para los pequeños comercios y pymes.
1. Bonificación en los seguros sociales
Las empresas pueden aplicar una reducción de 119 € al mes en la Seguridad Social, dejando el coste final en unos 56,50 € mensuales. En total, supone un ahorro anual de más de 1.400 € por contrato. Para beneficiarse, la empresa debe estar al día con Hacienda y la Seguridad Social, y la persona contratada debe figurar como demandante de empleo.
2. Bonificación de la formación
La formación teórica, que se imparte de forma online, está 100% bonificada. El tiempo dedicado a la formación (alrededor del 35% de la jornada laboral) no supone un coste adicional para la empresa, ya que se financia íntegramente mediante bonificaciones. Esto permite que el trabajador adquiera los conocimientos necesarios mientras desarrolla su labor práctica en la empresa.
3. Bonificación adicional por tutorización
Además, la empresa recibe una bonificación adicional mensual por tutorizar al trabajador:
- 80 € al mes si tiene menos de 5 empleados.
- 60 € al mes si tiene una plantilla de 5 o más trabajadores.
Un apoyo económico que reconoce la implicación del negocio en la formación de nuevos profesionales.
Por qué encaja especialmente en el pequeño comercio
Uno de los problemas más habituales del pequeño comercio es encontrar personas jóvenes motivadas y dispuestas a aprender un oficio. Este contrato permite incorporar a alguien que se está formando específicamente en el sector de tu negocio y que se adapta desde el inicio a tu forma de trabajar.
Resulta especialmente útil en comercios donde:
- Se necesita refuerzo en horarios clave.
- Hay picos de trabajo.
- Hace falta alguien que aprenda rápido el funcionamiento del negocio.
Además, la formación no es genérica: está orientada a lo que el comercio necesita (atención al cliente, gestión de tienda, administración, ventas o logística), por lo que el aprendizaje se traduce en mejoras inmediatas dentro del propio negocio.
Muchos comercios del Corredor del Henares se enfrentan a plantillas envejecidas y a la dificultad de atraer a gente joven al sector. El contrato en alternancia es una vía para rejuvenecer y profesionalizar el comercio local, formando a futuros profesionales que pueden acabar siendo parte estable de la empresa.
Más allá del ahorro: estabilidad para tu negocio
Las bonificaciones son importantes, pero la gran ventaja de este contrato es la estabilidad que aporta:
- Se reduce la rotación de personal.
- El trabajador crece con la empresa.
- La relación laboral es más sólida.
- Se pueden planificar tareas y responsabilidades a largo plazo.
Para un comercio, esto se traduce en continuidad y tranquilidad.
Qué gana la persona contratada
Para el trabajador, el contrato CFA es una oportunidad real de acceso al empleo: obtiene una titulación oficial, experiencia práctica en un entorno profesional y una retribución durante el periodo de formación. Todo ello aumenta mucho sus posibilidades de inserción laboral cuando finaliza el contrato.
Requisitos y duración
Estos contratos se dirigen principalmente a personas jóvenes que carecen de cualificación profesional o que buscan completar su formación. La duración suele oscilar entre uno y dos años, según el itinerario formativo y la normativa vigente.
Contar con un buen asesoramiento es clave para cumplir todos los requisitos legales y formativos. En ACOHEN te acompañamos en todo el proceso.
Una apuesta por el futuro del comercio local
Más allá del ahorro económico, este tipo de contratos son una inversión estratégica en el futuro del comercio. Permiten incorporar jóvenes formados, mejorar la productividad y contribuir al empleo juvenil, fortaleciendo el tejido empresarial local.
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